이민 인사이트: 사업 및 기업 이민을 위한 가이드

글로벌 상거래 시대에 모든 규모의 사업체들은 전 세계로부터 전문인력을 영입해야 합니다. 회사는 국적에 상관없이 유능하고 전도유망한 장래 직원을 데려와야만 합니다. 귀하의 사업체에 외국인 근로자들이 기여할 수있는 부분이 지대한 만큼 이들에게 게제된 법적인 문제들도 또한 많으며, 이민자를 고용한 많은 회사들은  심지어 자신들이 인식도 못한 채 법을 위반하고 있습니다. 데이비드 헐슨 사는 귀하가 미국 이민법 관련 문제를 피할 수 있도록 최선을 다해 돕고 있습니다. 우리 팀은 다음을 포함한 모든 사업 이민 문제들을 처리 할 수 있도록 교육을 받았습니다:

  • I-9 준수 문제
  • 근무 시간과 강제 결근
  • 합법적 신분 준수 문제
  • 인원 감축 혹은 해고와 관련된 이민 문제
  • 사기방지국(FDNS) 현장 방문

사업이민 문제는 고용주가 외국인 근로자의 임금과 시간을 줄이려고 할 때 종종 발생합니다. 대부분의 비자 종류는 고용주가 노동부가 정한 직업 범주 별로 설정된 최소 임금을 외국인에게 지불하도록 되어 있습니다. 이윤이 높을 때 대부분의 고용주는 이러한 지불에 아무런 문제가 없지만 불황기에는 문제가 발생합니다. 심지어 일반적인 임금 삭감의 경우라도 외국인에 대한 급여가 감소하면 이민법을 위반하게 될 수 있습니다. 외국인 근로자와 관련된 이민법 위반 가능성이 있는 다른 분야는 시간 단축, 현장 외 전출, 휴직(자발적 및 비자발적)등이 포함됩니다.

이주 노동자가 미국에 발이 묶이지 않도록 하기 위해 일부 비자 카테고리는 외국인이 해고된 후 고용주가 이민국 및 노동부에 통보하도록 요구하며, 경우에 따라 고용주는 귀국 교통편에 대한 합리적인 비용을 제공 할 책임이 있습니다. 이민국은 신청이 철회될 때까지는 일부 청원서가 유효하다는 견해를 밝혔습니다. 따라서 고용해지 이후에도 고용주는 외국 국적자에게 임금을 지불해야 할 수도 있습니다.

유사한 직종에 종사하는 외국인 근로자를 대상으로 하는 이민 비자 신청을 하는 동안 고용주가 미국 노동자를 해고하는 경우에도 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 이러한 우려를 해소하기 위해 이민국과 노동부는 외국 국적자에게 제공되는 직위에 대해 내부 충원을 요구합니다.

주 및 연방 이민법은 미국에서의 합법적인 고용을 위해 고용주가 장래 고용인의 자격 여부를 확인하도록 의무를 규정하고 있습니다. I-9 준수 규정을 따르지 않는 고용주는 그 결과 벌금, 현장 수색, 명예 훼손 및 형사 처벌을 받게됩니다. 한편, 인종, 시민권, 출신 국가 또는 기타 주제에 대해 자세한 질문을 함으로써 장래 직원의 고용 자격을 확인하려고 시도하는 고용주는 차별 소송의 위험에 처하기도 합니다. 이러한 함정을 피하기 위해 모든 규모의 회사를 대상으로 만든 모범 사례는 회사의 직원 모두가 이해하는 단일 검증 정책을 설계하여 모든 직원에게 동등하게 적용하도록 설계되었습니다. I-9 규정 준수를 돕고 이민 전략 수립에 조력한 총합 35 년 이상의 경력으로 회사를 지원하는 데이비드 헐슨 앤 파트너스 법무법인은 이러한 잠재적인 함정을 피하기 위한 정책을 설계하기 위해 여러분과 함께 할 것입니다.