移民观察:您的商业和企业移民指南

在经济全球化的时代,不同规模的企业都必须吸引来自世界各地的人才加入。任何公司都不能忽视有才能和发展潜力的员工,不论他们来自哪个国家。然而,尽管外国员工为您的企业贡献巨大价值,他们也带来了一些法律问题,一些公司甚至没有意识到雇佣移民会违反法律。大卫·何申与合伙人律师事务所致力于帮助您避免任何可能触及美国移民法的问题。我们的团队有着处理各类商业移民问题的经验,包括:

  • I-9合规问题
  • 工作小时数及被迫缺席
  • 合法身份合规问题
  • 公司规模缩减或裁员相关的移民问题
  • 反诈骗和国家安全部实地视察

雇主试图降低外国员工工资或工作时长时常常会引发商业移民问题。大部分签证类别要求雇主开具给外国雇员的工资至少达到由劳工部确定的相应工作类别的普遍工资水平。尽管大部分雇主在利润较高时达到这一要求并不难,经济不景气时就可能出现困难。任何对外国雇员薪资的下调,即使是整体工资下调的一部分,都有可能触及移民法。其它与外国雇员相关的,涉及触犯移民法的领域还包括缩减工作时长、外派、(自愿或非自愿的)工作缺席等。 为了避免工作移民滞留美国,一些签证类别要求雇主在终止与外国雇员的雇佣关系时告知美国移民局和劳工部,在部分情况下,雇主还需要提供一部分回程交通费。由于美国移民局默认申请驳回前一直有效,因此即使在终止雇佣关系之后,雇主可能仍需继续支付外国雇员工资。 州和联邦移民法均规定雇主需要确认其预期雇员在美国的合法工作身份。如果雇主未能遵从I-9合规规定,可能导致罚款、工作场所突袭、声誉受损甚至刑事控告等后果。另一方面,在确认潜在雇员合法工作身份的过程中可能需要问到有关种族、国籍、民族或其他方面的细节问题,这会让雇主承担歧视诉讼风险。为了避免这些风险,对任何规模的公司来说,最好的做法都是建立一套公司所有人都理解的确认政策,并运用于所有雇员。大卫·何申与合伙人律师事务所在I-9依从性和帮助公司制定移民政策方面总共拥有超过35年的经验,能帮助您制定一套最符合您需求的政策来避免这些陷阱。